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Change and Training Manager (m/w/d)

Ihre Aufgabe

Sie sind Botschafter (m/w/d) unserer kaufmännischen und digitalen Strategie und funktionaler Experte (m/w/d) für Marketing-, Vertriebs- und Servicethemen. Basierend auf den globalen Transformations- und Rollout-Zielen für unsere Commercial Excellence und Digital Must-Win Battles gestalten Sie Rollout- und Change-Maßnahmen mit. In dieser Funktion werden Sie als einer der Ansprechpartner (m/w/d) wahrgenommen, um das Konzept unseres potenzialorientierten Vertriebsansatzes weiter zu beschreiben. Sie fungieren auch als einer unserer globalen Master Trainer (m/w/d) und haben eine längere Präsenz in unserer Change-Community auf der ganzen Welt.

Grundlegende Verantwortung:
Umfang: Verantwortlich für die Weiterentwicklung des Commercial Excellence-Ansatzes, seine Integration in verschiedene Prozesse und Praktiken sowie die Konzeption, Produktion und Inkubation der erforderlichen Veränderungs- und Engagementaktivitäten, die zur Umsetzung und Verankerung des Ansatzes in Geschäftseinheiten und Märkten erforderlich sind.

Konzeption:

  • Konzeption und Weiterentwicklung eines globalen Ansatzes für Commercial Excellence und Best Practices zur Unterstützung unserer kommerziellen Transformation
  • Stellen Sie die Umsetzung des Ansatzes in Zusammenarbeit mit Prozessteams und anderen Product Ownern sicher, um praktikable Lösungen zu generieren, die für den Zweck und die Strategie geeignet sind


    Design change:
  • Scouten und identifizieren Sie relevante Veränderungs- und Engagement-Anforderungen in unseren Märkten und den zugrunde liegenden Stakeholdern innerhalb der Ziele der Commercial Excellence Transformation Roadmap
  • Ableitung umsetzbarer Veränderungs- und Engagement-Roadmaps für unsere Märkte und Rollouts, inkl. Planung in Bezug auf Umfang, Budget und Timing
  • Konsolidierung und Priorisierung von Anforderungen im Einklang mit der globalen Transformations- und Rollout-Managementstrategie
  • Konzeptualisieren und entwickeln Sie priorisierte Change- und Engagement-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Team / externen Partnern und bereiten Sie sie für den Roll-out vor
  • Strategische Beratung zu Veränderungs- und Trainingsmaßnahmen für andere Programme und Stakeholder


    Inkubation & Enablement:
  • Inkubation von Veränderungs- und Engagement-Aktivitäten mit Märkten, einschließlich der ersten Umsetzung von Maßnahmen
  • Passen Sie Maßnahmen und Materialien basierend auf dem Feedback der Organisation an, um einen einsetzbaren Standard für Rollouts zu generieren
  • Ermöglichen Sie es dem Deployment-Team, eine professionelle und qualitativ hochwertige Durchführung von Änderungsmaßnahmen in Rollouts sicherzustellen
  • Nachbearbeitung von Change- und Engagement-Aktivitäten und Materialien bei größeren Änderungen der inhaltlichen Anforderungen und Entwicklungen
  • Unterstützung der Rollout-Planung und Professionalisierung interner Prozesse


    Bereitstellung und Moderation der Stakeholder:
  • Unterstützung von Veränderungs- und Schulungsaktivitäten bei der globalen Implementierung des ComEx- und Digital-Programms von Knauf
  • Steuern und Bereitstellen der Änderungs- und Engagement-Aktivitäten innerhalb des Umfangs, des Budgets und der vereinbarten Zeitpläne
  • Tägliches Stakeholder-Management in Rollout-Einheiten
  • Operative Bereitstellung von Schulungen und Änderungsmodulen für Entitäten
  • Selbstständiges Einholen, Analysieren und Implementieren von Feedback der Organisation in Training und Rollout
  • Eigenständige Entwicklung und Förderung kleinerer Veränderungsmaßnahmen einschließlich Planung, Content-Entwicklung und Ausführungsmanagement
  • Überwachung und Analyse von Veränderungsauswirkungen zur Verbesserung und Weiterentwicklung von Maßnahmen

Einsatzort Iphofen (Raum Würzburg) oder München
Eintrittsdatum zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihr Profil

Ausbildung & Berufserfahrung:

  • Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Marketing & Kommunikation, Psychologie, Sozialwissenschaften oder gleichwertig
  • 3-4 Jahre Erfahrung im Change Management und der groß angelegten (digitalen) Transformation
  • Vorherige Berufserfahrung in einer ähnlichen Change-Management- oder Transformationsposition, einschließlich Kommunikation, Engagement sowie Verhaltens- und Kulturwandel – entweder von einem Großkonzern oder einer Strategieberatung
  • Fortgeschrittene Erfahrung mit Marketing und Vertrieb in einem B2B-Markenumfeld
  • Grundlegende Erfahrung in der Führung eines Teams ist ein Plus

    Soft Skills:
  • Starke Kundenmentalität und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, die Bedürfnisse von jemandem zu hören, sie in konkrete Aktivitäten zu übersetzen, und umzusetzen
  • Fortgeschrittene Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, sichere Präsentation komplexer Themen für Stakeholder und Anpassung der Botschaft an verschiedene Organisationsebenen sowohl persönlich als auch virtuell
  • Politisch und organisatorisch versiert mit der Fähigkeit, Stakeholder in komplexen Matrixorganisationen zu navigieren und zu beeinflussen
  • Eifriger und konsequenter Lernender mit einer natürlichen Neugier und Interesse an kontinuierlicher Verbesserung
  • Echter Menschen-Magnet, der es genießt, starke Beziehungen aufzubauen

    Hard Skills:
  • Fortgeschrittene konzeptionelle Change-Management-Fähigkeiten mit einem starken Gespür für kritische Themen / Anforderungen und viel Einfühlungsvermögen
  • Starke strukturelle / analytische Denkweise und selbstbewusster Umgang mit Ergebnissen mit mehreren Eingaben, die oft hohe Auswirkungen und zeitkritische Anforderungen beinhalten
  • Projektmanagementfähigkeiten und Liebe zum Detail mit nachgewiesener Fähigkeit, groß angelegte Veränderungs- und Transformationsinitiativen zu planen und durchzuführen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Arbeitssitzungen, Workshops und / oder andere Arten von großen Veranstaltungen, sowohl live als auch virtuell, zu entwerfen und zu erleichtern
  • Fließend Englisch und Deutsch, mündlich und schriftlich

Knauf als Arbeitgeber

Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Mit rund 40.000 Mitarbeitern in über 300 Produktionsstätten weltweit erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 12,6 Mrd. Euro. Die Basis für den Erfolg des Familienunternehmens bilden die Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist.

Als Change and Training Manager (m/w/d) im globalen kommerziellen Trainings- und Change-Team werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Veränderungs- und Engagement-Aktivitäten in unseren Unternehmen weltweit spielen und so unsere Stakeholder in die Lage versetzen, unsere neue Geschäftsstrategie umzusetzen.

Bei Fragen

Persönlicher Ansprechpartner
Frau Lautenbacher
Tel.: +49 9323/31-4636

Postanschrift
Knauf Digital GmbH - Personalabteilung
Postfach 10
D-97343 Iphofen

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