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Nachwuchsführungskraft (m/w/d) Schwerpunkt Betriebstechnik / Instandhaltung

Ihre Aufgabe

  • Erarbeitung und Aneignung von abteilungsübergreifenden Prozesswissen u.a. auch durch aktive Mitarbeit in der Instandhaltung
  • Begleitung von innovativen und spannenden werksübergreifenden Projekten rund um die Produktionstechnik und Instandhaltung
  • Einbringung bei der Weiterentwicklung der Instandhaltungsorganisation sowie eigenverantwortliche Durchführung von Optimierungsmaßnahmen
  • Vorbildfunktion als Führungskraft insb. auch in Bezug auf unsere Arbeitssicherheitskultur
  • Analyse, Interpretation und Verbesserung von wichtigen Instandhaltungsparameter wie Anlagenauslastung, Instandhaltungskosten und Einhaltung der Instandhaltungsvorschriften
  • Kennenlernen und Verwendung von unterstützenden IT-Systemen in der Produktion
  • Schichtplanung sowie Einblicke in die fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung
  • Unterbreitung von Empfehlungen zur Verbesserung des Anlagenbetriebs und zur Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Instandhaltung (Zuverlässigkeitsstudien, Investitionsplanung)
  • Mitwirken bei Ausfallanalysen, z. B. Ursachenforschung, RCM, FMEA etc.
  • Überprüfung und Integration kritischer Anlagen in das SAP Anlagenregister gemäß Anforderungen
Einsatzort Iphofen, Raum Würzburg
Eintrittsdatum zum nächstmöglichen Zeitpunkt
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Ihr Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium z. B. im Bereich Maschinenbau, Betriebstechnik, Automatisierungstechnik
  • Erste Berufserfahrung im Bereich Produktion / Produktionsoptimierung in einem internationalen produzierenden Unternehmen bzw. gerne auch einschlägige Praktika
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse und SAP Kenntnisse
  • Projektmanagement und LEAN Kenntnisse wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Engagement und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
  • Eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie den Willen, Dinge anzupacken (Hands-on-Mentalität)
  • Reisebereitschaft während des Entwicklungsprogramms
  • Lust auf kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung sowie aussichtsreiche Karriereperspektiven

Knauf als Arbeitgeber

Knauf ist eine international tätige Unternehmensgruppe der Baustoffindustrie in Familienbesitz. Mit rund 40.000 Mitarbeitern in über 300 Produktionsstätten weltweit erwirtschaften wir einen Jahresumsatz von ca. 12,6 Mrd. Euro. Die Basis für den Erfolg des Familienunternehmens bilden die Werte Menschlichkeit, Partnerschaft, Engagement und Unternehmergeist.

Die Knauf Gips KG ist führend in der Entwicklung und Herstellung hochwertiger Komplett-System-Lösungen für den Innenausbau und die Fassadengestaltung.

Sie profitieren von einem 24-monatigen Entwicklungsprogramm, welches Sie in vier Phasen auf Ihre späteren Aufgaben vorbereitet. Schon während der Orientierungsphase lernen Sie Knauf als Unternehmen sowie die gesamte innerbetriebliche Wertschöpfungskette kennen und vernetzen sich mit allen relevanten Fach- und Zentralabteilungen. In den drei Praxisphasen in unterschiedlichen Werken im Raum Iphofen lernen Sie die komplexen Prozesse der Produktion kennen. Durch den Besuch von weiteren Knauf Werken in Deutschland oder international erkennen Sie Best-Practice Ansätze und adaptieren diese. Schon von Beginn an sind Sie aktiv in Projekte und im Tagesgeschäft eingebunden und übernehmen Verantwortung. Begleitet werden Sie im Programm durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, Trainings, interne Netzwerkveranstaltungen und den regelmäßigen Austausch mit Ihrem Mentor.

Bei Fragen

Persönlicher Ansprechpartner
Frau Bauer
Tel.: 09323/31-2922

Postanschrift
Knauf Gips KG Personalabteilung
Postfach 10
D-97343 Iphofen

Nach erfolgreicher Beendigung des Entwicklungsprogramms übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition z.B. die Leitung der Betriebstechnik in einem unserer Werke in Deutschland. Sie erkennen Optimierungspotentiale, passen die Prozesse kontinuierlich an und übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams. Durch Ihr ausgezeichnetes Prozess-Know-How und Ihr hohes Maß an sozialer Kompetenz verstehen Sie es Ihr Team zu motivieren, weiterzuentwickeln und Ihren Bereich zum Erfolg zu führen.

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