Knauf - Jobs und KarriereKnauf - Jobs und Karriere

Was wir bietenBeste Voraussetzungen, beruflich durchzustarten

Durchstarten bei Knauf – es spricht vieles dafür

Ob als Einsteiger oder Berufserfahrener – bei Knauf profitieren Sie von einer individuellen Karriereförderung genauso wie von zahlreichen Angeboten rund um Fitness, Gesundheit und Kultur. Damit Sie und Ihre Familie sich hundertprozentig wohlfühlen.

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Starke Argumente, die für Knauf sprechen

Knauf Talent-Talk

Die Suche nach neuen Talenten ist für ein Unternehmen ebenso wichtig wie im Spitzensport. Deshalb wollen wir künftig mit der Kampagne „Spielraum für Talente“ auf Knauf aufmerksam machen. Die Botschaft: jeder hat seine individuellen Talente, wir bei Knauf können den jeweiligen Spielraum zur Verfügung stellen. Die Verbindung zum Spitzensport liegt dabei nahe, denn nur durch eine gezielte Förderung der Talente, können Potenziale auch voll ausgeschöpft werden.

Als Auftakt für die Personal-Kampagne zeigen wir in einem Film „Erfolgsgeschichten bei Knauf“. Hier haben wir uns drei Knaufianer aus verschiedenen Unternehmensbereichen ausgesucht, die stellvertretend für jeweils eine Botschaft stehen. Das Thema „Karriere“ haben wir mit Bernd Knöchel als langjährigen Mitarbeiter bestens belegt. Mit Bettina Brändler aus dem Bereich „Analyse & Beratung“ haben wir die ideale Besetzung für das Thema „Internationalität“ gefunden. Für die Botschaft „Ausbildung bei Knauf“ konnten wir Franziska Bauer gewinnen.

Familienfreundlichkeit liegt uns am Herzen

Als Familienunternehmen ist uns Ihre individuelle Lebenssituation wichtig.

Zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter trägt auch entscheidend bei, Familie, private Interessen und Beruf bestmöglich in Einklang bringen zu können. Daher haben Sie die Möglichkeit, flexible Gleitzeitmodelle in Anspruch zu nehmen. Teilzeitstellen erleichtern Eltern mit kleinen Kindern den Wiedereinstieg in das Berufsleben.

Wie eine familienfreundliche Unternehmenskultur bei Knauf tatsächlich gelebt wird, zeigt auch der hohe Anteil von Vätern, die Elternzeit in Anspruch nehmen, sehr deutlich. Und dass es sich lohnt, neue Wege zu gehen, verdeutlichen verschiedene Weiterbildungsangebote für eine möglichst ausgewogene Work-Life-Balance als weitere Bereicherung im Interesse der Familie.

Für sein Engagement ist Knauf 2012 zu den Top 5 der „familienfreundlichsten Arbeitgeber“ Mainfrankens gekürt und mit dem Prädikat „besonders familienfreundlich“ ausgezeichnet worden.

Ideale Voraussetzungen rundum

Gesundheit und Sport
Damit Sie sich rundum wohlfühlen

Die Zukunft und der Erfolg der Knauf Unternehmensgruppe sind eng mit jedem einzelnen Mitarbeiter verbunden. Daher liegen uns das Wohlbefinden und ein guter Gesundheitszustand unserer Belegschaft sehr am Herzen.

Knauf hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur in ihrer beruflichen Entwicklung und Karriere zu fördern, sondern auch abseits der Arbeit zu unterstützen. Zu diesem Zweck entwickeln wir zahlreiche Angebote rund um Sport, Gesundheit und Kultur, die von vielen begeistert auf- und angenommen werden.

KRAFTAKT-Videos machen "FIT AT WORK"!

Der KNAUF Unternehmenswert Menschlichkeit steht 2015 ganz besonders im Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Hierzu gehört zum Beispiel auch, dass wir uns aktiv um die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für jeden Mitarbeiter bemühen und achtsam mit seiner mentalen und körperlichen Gesundheit umgehen. Ein Arbeitsumfeld, in dem Stress reduziert, individuelle Stärken gezielt gefördert und Prävention wirklich gelebt werden können, ist unter anderem das Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei KNAUF. Denn wir bei KNAUF wissen: Körperliche und geistige Fitness sind die wichtigsten Voraussetzungen für motivierte, engagierte Mitarbeiter und für das Unternehmen ein Wert für sich.

FIT AT WORK, das Aktiv-Programm zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement bei KNAUF, hat viele Facetten – und ab 2015 sogar eine ganz besonders prominente:

Thomas Lurz, mehrfacher Schwimm-Weltmeister und Gesundheitsbotschafter bei KNAUF, zeigt den KNAUF Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in mehreren Videos, wie sie Fitness und Stressabbau gezielt in ihren Arbeitsalltag integrieren können. Fitter werden und gesund bleiben – das ist mit ganz einfachen Mitteln schnell realisiert, egal ob man in der Produktion oder im Büro arbeitet!

Bleiben Sie gesund!

Ob durch ergonomische Arbeitsplätze, umfangreichen Arbeitsschutz oder die Unterstützung bei der Gesundheitsvorsorge – als verantwortungsvoller Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein.

Gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel und das heraufgesetzte Renteneintrittsalter sowie die zunehmenden Umweltbelastungen ist es uns wichtig, bestmögliche Voraussetzungen für ein gesundes Arbeitsleben zu schaffen – wann und wo immer uns das möglich ist.

Gesundheitsförderung ganzheitlich betrachtet

Einen Beitrag zur persönlichen Gesundheitsförderung jedes Einzelnen leisten wir mit unserem internen Sportangebot. Acht Knauf-Sportgruppen für Volleyball, Basketball, Fußball, Badminton, Schwimmen, Gymnastik, Yoga und Wandern gibt es bereits – weitere sind in Planung.

Auch die Gestaltung der Arbeitsplätze spielt eine wesentliche Rolle. Daher legen wir besonderes Augenmerk auf Ergonomie – zum Beispiel in Form einer geeigneten Möblierung, einer gesundheitsschonenden Computerausrüstung sowie angenehm klimatisierten und temperierten Räumen. Ebenso vorbildlich ist der Arbeitsschutz für die Mitarbeiter, der weit über die geforderten Maßnahmen hinausgeht.

Nicht zuletzt spielt auch die gesunde und ausgewogene Ernährung eine große Rolle. Dafür sorgt die Knauf Kantine in Iphofen Tag für Tag mit einer Auswahl an Salaten.

Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

Mitarbeiter, die nach längerer Krankheit ins Unternehmen zurückkehren, werden durch ein strukturiertes betriebliches Eingliederungsmanagement bestmöglich wieder in das Arbeitsleben integriert. Ausführliche Vorgespräche und eine stufenweise Eingewöhnung sind hierfür elementar. Knauf setzt sich intensiv dafür ein, die Rückkehrphase für die Betroffenen so zielführend und angenehm wie möglich zu gestalten.

Rückenwind für die berufliche Zukunft

Rückenwind für die berufliche Zukunft
Beste Aussichten für Ihre Karriere!

Nichts motiviert mehr als Erfolg. Deshalb werden Ihnen bei Knauf von Anfang genau jene anspruchsvollen Aufgaben übertragen, die Ihren Fähigkeiten und Stärken entsprechen.

Entfalten Sie sich!

Bereit für den entscheidenden Karriereschub? Knauf bietet die besten Voraussetzungen, dass Sie Ihre Begabungen und Ihre Erfahrung voll einbringen können. Bereits nach kurzer Zeit übernehmen Sie Verantwortung, handeln eigenverantwortlich und bestimmen dadurch unseren und Ihren Erfolg maßgeblich mit. Sie werden kontinuierlich durch individuelle, interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten gezielt unterstützt und gefördert.

Sich weiterentwickeln – persönlich und im Beruf

Ein Unternehmen lebt von den persönlichen, sozialen und fachlichen Stärken seiner Mitarbeiter. Und die gilt es laufend zu fördern. Deshalb bieten wir ein breit gefächertes, bedarfsorientiertes Qualifizierungsprogramm für unsere Mitarbeiter an:

  • Grundlagenseminare
  • Knauf Know-how
  • Arbeitssicherheit
  • Fremdsprachenkompetenz
  • Gesundheitsmanagement
  • IT Systeme und Anwendungen
  • Fachspezifische Themen
  • Leadership

Qualifizierungsprogramm unter einem Dach

Bildung und Weiterbildung haben in der Knauf Unternehmensgruppe traditionell einen hohen Stellenwert. Mit der Knauf Akademie bieten wir sowohl Berufseinsteigern als auch erfahrenen Profis ein vielfältiges, qualitativ hochwertiges und praxisbezogenes Qualifizierungsprogramm. Auf der Basis der Unternehmenswerte orientiert es sich an den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, am aktuellen Stand der Entwicklungen sowie an den spezifischen Anforderungen der unterschiedlichen Bereiche und des Unternehmens insgesamt. Durch den Erwerb von Knauf Zertifikaten würdigt das Unternehmen Ihren Einsatz mit großer Wertschätzung.

Globales Talentmanagement der Knauf Gruppe

Globales Talentmanagement der Knauf Gruppe

Das Unternehmen Knauf hat sich vom Familienunternehmen zum Global Player entwickelt und ist dabei seinen Werten treu geblieben. Weltweit leisten alle Mitarbeiter jeden Tag ihren ganz persönlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Wissen, seine eigenen Talente oder besonderen Fähigkeiten. Das Global Talent Management hat sich zur Aufgabe gemacht, diese Talente weltweit zu finden und zu fördern, um diese Potenziale bestmöglich im Sinne des Unternehmens nutzen zu können.

Im Mittelpunkt des Global Talent Management steht dabei die Entwicklung und gezielte Förderung von Fach- und Führungskräften sowie Nachwuchskräften innerhalb der Knauf Gruppe. Durch die immer stärker werdende Globalisierung ist es heute erforderlich, Mitarbeiter und Führungskräfte internationaler auszubilden. Auslandseinsätze oder auch Job-Rotationen stehen hier im Fokus. Individuelle und flexible Karrierepläne sollen Mitarbeiter auf Führungsaufgaben vorbereiten. So können Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutiert werden, was auch bei der Nachfolgeplanung eine große Rolle spielt.

Das Global Talent Management nimmt eine zentrale Steuerungsfunktion in der weltweiten Personalentwicklung innerhalb der Knauf Gruppe ein. Alle Maßnahmen, die hier getroffen werden, basieren auf den Knauf Werten und tragen maßgeblich zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bei.

International Work Experience

Ein global ausgerichtetes Unternehmen profitiert von weltoffenen Mitarbeitern. Deshalb hat Knauf das Programm „International Work Experience“ (IWE) für Nach- und Führungskräfte ins Leben gerufen. Hier können sich interessierte Mitarbeiter in Absprache mit dem Vorgesetzen für einen Einsatz an einem der weltweiten Knauf Standorte bewerben.

Sie treten die Reise zu einem Auslandseinsatz bei einem der zahlreichen Vertriebsbüros oder einer der Produktionsstätten an. Im Rahmen eines Projekts „exportieren“ sie ihr Wissen und sorgen für einen interkulturellen Austausch. Im Gegenzug profitieren sie selbst in großem Maße von neuen Einblicken in die Struktur und Organisation am ausländischen Standort – Erfahrungen, die in jeder Hinsicht wertvoll und prägend für die weitere berufliche Entwicklung sind.

Im Gegensatz dazu können sich Mitarbeiter vom Ausland für ein Austauschprojekt in Deutschland bewerben.

Weitere Gründe für Knauf

  • Knauf zählt zu Top-Arbeitgebern 2017

    Knauf zählt zu Top-Arbeitgebern 2017

    Knauf zählt erneut zu Deutschlands besten Arbeitgebern. Das bestätigt eine aktuelle Focus-Umfrage in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu. Mehr über den Top-Arbeitgeber Knauf
  • Die Region, in der Knauf Zuhause ist

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    Wer sich für Knauf in Iphofen entscheidet, der entscheidet sich auch für malerische Landschaften, kulturelle Vielfalt und fantastische Freizeitmöglichkeiten. Mehr zur Region erfahren
  • Knauf weltweit

    Knauf weltweit

    Als Global Player bietet Ihnen Knauf die Möglichkeit, auch im Ausland berufliche Erfahrungen zu sammeln und Ihre Karriere in einer unserer weltweiten Niederlassungen voranzutreiben. Mehr zu den Erfolgsgeschichte erfahren
  • Stellenangebote

    Stellenangebote

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